"L.E.T.는 1987년 이래 글로벌 핵심교과과정이 되어 왔다. 나는 L.E.T.에서 가르치는 행동들을 수행하고 강화한 것이 우리 기업의 독특한 기업문화와 성공에 여해왔다고 믿는다. 이들 기술들을 전파하고 토론을 활성화시키는 글로벌 팀의 일원이 된 것에 흥분하고 있다.”

_G. Townsend, Human Resources Associate, W.L. Gore & Associates, Inc.

"조직의 경영은 다른 사람을 통해 과업을 이루어내는 것이다. 당신이 성공하기 위해서는 구성원들을 돕는 것에 최선을 다해야 한다. 이러한 성공을 위해서는 의사소통이 필요하다. 우리는 캐나다에 본사를 둔 세계에서 두번째의 니켈 제조기업이다. 나는 18년 동안 이 회사에서 관리자 프로그램을 설계, 조정, 실행하는 일을 해왔다. 이 기간동안 L.E.T. 만큼 효율적인 프로그램은 찾아볼 수 없었다. L.E.T.는 더욱 생산적인 조직을 만드는 구조물과 같은 역할과 능력을 부여하는 존재이며 결정체이다.”

_B. Romans, Program Coordinator, INCO, Ltd.

“L.E.T.가 효과적인 관계를 만드는 실용적인 기술을 익히는 가장 효과적인 도구들 중 하나인 것을 발견했다 – 이것은 리더들이 즉시 적용할 수 있는 간단하고 기억할 수 있는 틀과 영향력 있는 행동들과 기술들을 제공한다. 이처럼 강력한 학습 경험은 우리의 리더들에게 직장과 집에서의 관계, 직무의 성과나 조직의 생산성을 향상시키도록 돕는다.”

_Linda Z. Senior Manager, Talent Development, Medtronic, Inc.

“L.E.T.는 나에게 효과적인 팀을 만들고 정말로 탁월한 결과를 내도록 했다. 효과적으로 커뮤니케이션을 하지 못하고 경청으로 피드백을 하지 못했다면 성장이 방해되었으며 생산성을 올리지 못하고 관계를 제대로 하지 못했을 것이다. L.E.T.는 나에게 리스크를 알도록 했고 긍정적인 대인관계를 갖도록 하는 도구를 주었다. 우리 조직은 L.E.T.와 그것이 나를 성장시키도록 만드는 관계 때문에 근무하기에 더욱 좋은 곳이다.”

_Michal Michael Scharpenberg, Senior Manager, Delivery Operations, Amazon Logistics.

“L.E.T. 기술들은 나로 하여금 문제와 사람들을 대할 때 나를 구해주도록 하는 특별한 파워를 가진 슈퍼 영웅처럼 느끼게 한다. 내 생애에 수많은 워크숍을 수행해왔지만 L.E.T.는 이제까지 참석해온 프로그램 중 가장 재미있고 효과적인 교육이었다.”

_Dorinda F., Operations, Ferguson Enterprises.